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作者班裁:未知

  摘 要斥:生产效率提升的过程离不开企业家的重要贡献坪。本文把企业家才能作为一种可以改进劳动效率的知识加入新古典稳态增长模型孪,分析表明企业家才能通过提高要素使用效率鸵涵川,降低了人均资本水平磊位,从而拓宽了稳态增长条件撬胜,使经济波动发生的可能性得以缓解即。因此疯羡敢,我国要维持新常态下经济增长的长期稳定敌,就必须借助于企业家才能的激励作用啊,充分发挥劳动力潜能耿囱,最终促成新人口红利拎耽,从而为我国成功跨越中等收入陷阱提供内生动力畦骡摔。
  关键词簇策:企业家才能;稳态增长;新人口红利;劳动效率
  中图分类号耽棱讼:F830 文献标识码兢搔潭:B 文章编号长:1674-2265(2018)09-0043-06
  DOI行翔怀:10.19647/j.cnki.37-1462/f.2018.09.007
  一蚕、引言
  自20世?o80年代散宏,我国就提出了转变经济增长方式的理念稗即迫,但是至今仍然没有完成这一根本性转变娃电。我国长期依靠人口红利等的粗放型投入驱动的增长模式所显示的局限性坷,被新常态经济的发展要求颠覆常夯,必须转型为效率驱动炽。随着“刘易斯拐点”的到来跑哨,人口红利消失筋墨,劳动力廉价优势不再是我国经济增长可依赖的条件试复蹄。劳动力条件的变化预示着我国不可能长期依赖投入的增长来维持已有的经济成就浮。
  受资回报率下降购彤啊、劳动力成本持续上升嚎台锰、人口老龄化形势严峻等不利因素的影响东倡鲍,我国潜在增长率开始下降坍牟,这有可能使我国经济陷入中等收入陷阱痛摹。为应对这种可能出现的风险韧按,我们要清晰认识新常态下可能存在的优势条件和限制因素胳。现阶段我国存在的明显优势在于数量庞大的人口由农村向城镇迁移然绿,城镇化潜力大獭克谴,中等收入群体不断壮大探仍癸,而且众多劳动者具有勤劳上进的传统泉。而突出的不足在于固,改革开放40年来兜隆杜,多数企业实现高速发展主要借助于劳动力廉价噬、粗放经营巷、低价优势和政策优惠等途径净饶,这一途径虽然给企业带来了巨大的价格优势练寺略,却使企业陷入不可持续的激励机制之中勾朵,因为回报率太低多数企业没有选择在效率和创新上的投资蕊,而往往愿意通过取得低价生产要素来实现高回报渺蚂我。显然必屏姐,在这样的激励机制之下公脚限,企业无法实现从要素驱动向效率驱动和创新驱动的转变亭,大量企业长期徘徊在依赖要素驱动的生产阶段驶火围,当生产环境发生变化乐、工资等要素价格不断攀升时镀,企业经营陷入难以为继的尴尬境地癸。
  因此伸瓣,要改变主要依靠低价生产要素组合优势的生产方式簇嗡,转向主要依靠提高生产主体包括生产者的创新活力磊开,使创新空间得以拓展氖,促进产业不断升级与转型贫。新常态就是要减轻经济增长对投资的依赖程度诗晦袄,提升消费对经济增长的贡献顿捍,进一步加快服务业的发展腺,让整个社会的工作岗位与劳动力供给相适应社陪雷,产业升级与人力资本提升基本适应列钵持,借助企业家的力量垒坑,不断激发劳动者群体的积极性莲乘寇,提升劳动生产率和整体要素使用效率苍。
  企业作为生产主体戊店杰,企业效率提升是新常态经济转型为效率驱动的核心缆截剧,这也是我国稳定增长的关键科人痢。提高要素使用效率的途径有多种瞬,包括创新挟昂培、技术进步判签缆、产业结构转变和优化烈谱哺、资源的合理配置等方式界表娇。理论界关于提高效率方式的研究很多抛诧妹,例如怖风,关于创新对于生产效率影响的研究鹿,Tommy等(2013)从创新模式旁琅概、吴延兵和米增渝(2011)从产品创新角度的研究腺畏,Zhou(2006)则计量分析了创新和模仿对企业效率的影响家,李玉红等(2008)从企业演化来自熊彼特“毁灭性创造”的创新角度分析了生产效率的实现途径县妙梆。关于资源配置对生产效率影响的研究瘟臀,如Restuccia和Rogerson(2008)研究了资源在企业之间的错配对全要素生产率有重要的影响粉襄,而Chang-Tai Hsieh和Peter J. Klenow (2009)则认为资源配置不当降低了中国制造业的全要素生产率矾博坏,通过使用中国工业面板数据(1998―2005)计量模拟发现如果中国的资本和劳动重新进行配置定,使得部门内企业间两种要素边际产品的差异程度缩小到美国的水平倍奴匆,那么中国制造业的全要素生产率就会增加30%―50%高。
  在效率改进方面熬铆,管理是在技术进步之外一个最为主要的因素茅。正如彼得?德鲁克认为管理是20世纪的一项重大创新抵危,管理就是人类的“有用知识”双啊,借助这种“有用知识”情采徊,人类能够有效地把具有不同技艺和知识的生产者庭宦惜,安排在一个“组织”里共同工作放卡。管理使态度革巧踌、价值观念码墒,尤其是使行为发生了深刻变化惟暑。德鲁克认为从1955年前后称辱据,整个发达世界出现了“管理热”乖。其间管理学的影响不亚于这个时期任何“科学突破”所产生的影响――也许比科学突破的影响还要大得多饺捌。有关研究也表明焚赏稀,在20世纪前半叶搂,资本要素搜推、劳动要素化、管理要素每增加1%堪鹊,生产产出可以分别提高0.2%鹿侈贺、0.76%和1.8%甭核。管理要素所带来的经济效益远远高于资本要素和一般劳动力驮骄,相当于固定资本的9倍骄缔擒,相当于一般劳动力的2.4倍催皆。生产力越发展嵌瑰楔、科学技术越发达啸隙,管理对生产力发展的影响作用也就越大浓。
  既然管理对社会经济的影响如此重要等衰,作为管理核心部分的企业家才能薯,显然是我国经济新常态下使经济增长稳定不可忽略的因素逛。因此剖,本文拟从企业家才能的角度来探讨其对经济增长稳定的作用吵赣。企业家才能是新古典经济理论框架下的生产四要素之一邯倦浮,因为管理要素(新古典经济理论把管理等同于企业家才能)从事着组织各种要素和进行市场运营的职能勃肋蛊,管理的本质就是追求效率攻伶匹,所以从企业家才能角度探讨经济增长的稳定因素实际是寻求要素使用效率提高的微观机制啃。
  二褪、相关文献综述
  理论界有关企业家定义的各种观点认为穆背,企业家既能创办企业芬离,又能经营好企业叹。更重要的是镭揪瘸,企业家是一种特质性知识的储备体邯镰。郑江淮(2004)认为每个企业家所形成的“企业概念”是一种特质性知识莽隘,即“企业概念”一旦在实践中起作用得佬,就会在市场中获得某些竞争优势话似烤,由此带来正常利润或租金收入硅,即“企业家租金”壳杆。而这一租金的规幕帐傩伲和分配取决于企业家能力及其相关的制度安排村垃。
  张小蒂和贾钰哲(2012)也认为企业家才能应该具备高效率处理市场信息这样一个重要特征悄。企业家在一揽子要素的优化配置中具有主体地位无拨,因为其特殊性在经济发展中显得尤其稀缺瑰。中国动态比较优势增进的动力源需捂,是企业家资源拓展与才能的提升撑。周其仁(2002)认为企业家才能主要包括经营决策能力和组织协调生产的能力旦,也是企业投入资源获得增值和利润不可或缺的两个要素蒂戌爽。据此强调利润的本质不是对货币资本所有权的回报部寺,而是对企业家才能所有权的回报壁克猎。资本获利的真正来源是发挥企业家才能堡秸萎。   Baumol(2016)研究表明涕捻戚,企业家精神在所有社会都存在酮甫,一个经济主体包括国家或地区增长好坏门登,取决于企业家才能是配置到生产性活动还是寻租等具有破坏性的非生产性活动上面热。Baumol特别指出一个社会占据主导地位的制度以及由该制度所决定的报酬结构决定了企业家才能的配置方向阑谢。他认为最能够实现经济长期增长的经济体制是一种最有利于技术进步骋臂肛、最有利于新技术商业化的企业家型经济体制和大企业型经济体制的混合体坍。
  吴敬琏按照Baumol的分析框架菠,试图解释中国过去30多年的经济增长集。他认为改革初期犊,中央政府实行的一系列制度安排包括农村家庭联产承包责任制冀坑、价格双元结构集睬、财税包干到户和经济特别试?区柔,把从事生产性活动广泛的可能性提供给了创业者泵看,从而使生产性活动的报酬水平得以提高煽肖,由此民间创业活动被有力推动然壕杭,大量具有企业家才能的群体积极投身生产等经济活动泥十龄。吴敬琏进一步认为钵曹虚,中国民营经济部门的迅速发展正是大量企业家才能从事生产性活动蔡士蝎,使中国经济实现了较长时间的一次高速增长充。因此只要真正建立起抑制非生产性活动访、激励生产性活动的一系列制度和规则绵溜,中国经济中的企业家才能就一定能够在创新领域得到充分体现溺苫涟。企业家才能的释放必将为中国经济带来更大的活力辆。
  三铃、企业家才能的核心作用竭:提高劳动生产效率形成新人口红利
  企业家才能是形成一个新企业的灵魂和核心饶,任何一次创业的开始都以企业家能力的发挥为先导替材。我国很多私营企业的产生和发展都离不开企业家才能茎。民营企业或私营企业的企业家才能也是决定非国有经济在我国市场经济中地位的一个重要因素侯黎。民营经济较发达的东部沿海地区筒艘太,企业家数量占总人口数量之比明显高于中西部地区柒盘,民营经济解决的就业比例占75%以上齐散晶,表明提高企业家才能可以为我国稳定就业提供保障楷幂搂,而稳就业是企业家才能在稳增长方面的具体表现之一吧涛千。
  企业家除了是生产要素的组织者和创造者之外浑,更为重要的是企业家才能可以提升劳动生产率青茹催,而且我国在巨大的人口优势条件下可以借助这一劳动效率优势替代原有的人口红利蹲,从而成功跨越中等收入陷阱篙。我国劳动人口众多而且具有勤劳传统夕辨尽,如果通过管理或企业家才能对劳动者进行激励砷第,提高劳动者的生产效率实,必然形成一定的效率优势悔伴,由此带来超额收益废厩沏。在假定技术街辛、资金成本盘、技术成本不变的条件下卫羡相,如果通过管理或企业家才能的发挥而对劳动者进行有效激励络氮,从而提高劳动者努力程度反,增加劳动产出比率橇告,就可以在不改变厂商既有投入结构的前提下提高要素生产效率埃亩。因此由管理带来的劳动生产效率改进是我国经济增长中应该重点关注的一个因素温黎溺。
  企业家才能或管理获得效率优势就是要对劳动者进行激励并提高劳动者的努力程度颅,直接结果就是提高了劳动效率场疚漠,由此形成的红利作为一种效率优势主要体现在劳动效率的高低上哎,这可以看作是一种新的人口红利辱掳。由此看来县,一方面脑蓉灿,我国可以充分发挥劳动人口数量巨大的优势忙,通过管理提高数量众多的劳动者的努力程度;另一方面盟,如果能够进一步扩大企业家数量和提高企业家才能亢宋坛,通过企业家的管理有效地激励劳动慈肌,充分提高广大劳动者的努力程度挂,就可能实现更大的人口红利辞城毖。
  新常态下中国经济的持续发展依赖于劳动者劳动效率的提升觅猫。在不变的技术水平条件下企业要提升效率席灭,一个必需的途径就是依靠企业家的有效管理凛迁离。由企业家才能形成的新人口红利实际上代表着一种效率改善断馆麻,而效率提高是经济稳定增长的关键吹媳婆。
  四矫刻氓、企业家才能在稳定经济增长中的作用拭:新古典稳态增长条件的扩展分析
  在Solow(1956)的代表性论著中乃,其假定社会储蓄率凤锨、劳动增长率分别为s和n赡捶,并且生产规模报酬不变禽端必,宏观层面人均生产函数简化为络:[y=f(k)]茎。在此基础上柑废霓,他分析了经济稳态增长的条件静割恐,即资本深化等于人均储蓄减资本广化么充,用公式表示为蒲:
  [Δk=sy-nk]① (1)
  其中[Δk]潘潜、[sy]和[nk]分别表示人均资本变化量催磐隘、人均储蓄和资本广化量居锤,[y]和[k]分别表示人均产出和人均资本漂惋褪。在生产要素边际报酬递减规律的作用下眠窜,资本要素同样面临着边际报酬递减规律双钾,由此索洛得出经济实现稳态增长的条件是资本深化为零巢栓,即[Δk=0]付,由此得到[sy=nk]习,即人均社会储蓄恰好等于人口变动所需要的资本广化量试伦。他还分析了在储蓄率很高的情况下涕叛,持久的充分就业将增加资本―劳动比且勘,资本和收入都会快于劳动供给的增长速度斡淘。而储蓄率很低会导致单位资本的收入永远递减违。经济的实际情况表明蔷夺栋,经济增长本身是一个资本不断深化的过程悔迷,但市场的选择并不能自动终止资本―劳动比的上升清漓,显然他并没有充分重视k不断增长的事实②伤。
  周卫民(2010)利用日本和美国的经验数据进行分析拧,得出资本深化过程和经济危机的产生过程两者之间确实存在紧密的相关关系堪醛邻,即资本深化过程会一直进行付泛林,人均资本量会保持上升趋势鄙,而在人均资本量降低的时间段恰好就是经济危机爆发的阶段拳。资本―产出比的变化与经济危机的周期性变动之间紧密相关玩吾。因此拨粱,在索洛模型稳态条件分析的储蓄率[s]炊浪、人口增长率[n]浦伸、资本折旧率[δ]息肮、技术进步[g]之外闻,还要分析资本―劳动比即人均资本k的变动和企业家才能[e]对经济稳态增长的影响假悔筛。本文在索洛模型中引入企业家才能行踏,考虑到企业家才能对劳动的激励结果是促进了劳动努力供给程度黑,从而提高了劳动效率拈霉,因此胚,从长期来看可以把企业家才能界定为一种企业家拥有的并渗透到劳动者个体中的有用知识懒,那么企业家才能的变化实际就是企业家知识的增长帕。假设企业家的知识增长率用[e]表示署。因为企业家才能的增长会带来生产规模的变化浆蔡锌,相应地对资本形成新的需求陡泛,从而带来社会资本水平的变化菲贫贾,这部分变化的资本体现在人均意义上表示为[ek]犬。
  在新古典稳态增长模型的基本方程中加入技术进步率和企业家的知识增长率号渴,为吨:
  [Δk=sy-(n+δ+g+e)k] (2)
  稳态条件变为垂蛊罗:
  [sy=(n+δ+g+e)k] (3)   其中斤桔,储蓄率为[s]畔,人口增长率为[n]埃,资本折旧率为[δ]陌适税,技术进步率为[g]堑,企业家的知识增长率为[e]缺,一定意义上企业家的知识增长就是企业家才能的提高酷啥膝。分析如图1所示氏。
  Solow分析了[k*]点作为稳定均衡点的特征涡。结合图1引入技术进步和企业家才能后的新古典稳态增长模型可推知恨怒,如果人均资本量小于稳态时人均资本量表,即[kk*]掇,[k]会减少直至[k*]点随虹豪。资本报酬递减规律使得人均资本较少([kk*])情况下踏蕊樊,人均资本量[k]的增加会受报酬递减规律影响染咕。因此报酬递减规律使得人均资本量只要不处在[k*]上需,其他任何点都会向[k*]点趋近炊富颁。理论上资本量的变动情况会按照如此规律进行蹈汇。然而懦赣梁,实际经济中的情况是资本劳动比即[K/L]随着经济发展变化而一直在增长逼凄杀,即使在人均资本量大于稳态水平时的人均资本量入片,即[k>k*]驳颗妊,资本边际报酬递减规律发生后挠,直到经济危机发生前[K/L]并没有停止增长导。在资本边际报酬递减规律发生的同时辞桔,资本劳动比[K/L]继续增长誊垮醒,如此一来增加的人均资本量仅仅是催生了资产泡沫柒魔。
  上文的资本劳动比即[k=K/L]实质上就是一个资本深化量漂督呢。在新古典增长理论中社会储蓄率培、劳动增长率和资本折旧率不变的条件下竟袖干,对(3)式所表示的稳态条件产生影响的因素主要包括人均资本[k]岁淘箔、技术进步率[g]干虱锈、表示企业家才能的知识进步率[e]和函数[f]的性质媒构沃。首先甫,假定[k]和[g]不变芬,考虑[e]变动的情况黄。[e]的提高邵,即[e]值的变动导致上图中资本广化线即[(n+δ+g+e)k]线向[(n+δ+g+e')k]线移动烷屎,如果[(n+δ+g+e')k]线和人均社会储蓄[sf(k)]线没有交点掇,表明此时社会储蓄无法满足知识进步所带来的资本广化的需要勤冲,经济无法实现稳态增长恋姓陪。但是谴,知识进步必然会带来宏观生产函数的变动曹,即人均产量[f(k)]会上移醒侵,人均储蓄[sf(k)]也会上移荒稳。变动后的资本广化线即[(n+δ+g+e')k]线和社会储蓄[sf(k)]线最终会有交点戈温乘。知识或技术带来的冲击会最终恢复稳态增长禽并。
  其次谎橡,假定人口增长率夏论己、技术进步率瓣、资本折旧率瀑杀钦、知识进步率不变膛,考虑人均资本即资本―劳动比的变动剑红。资本―劳动比在爆发经济危机之前总是上升的侣系,即[k]值是增加的拌,经济本身不会去理性地减少[k]烷萝剑。[k]值的增加必然会导致[f(k)]的增加亭篓缔,同时会带来资本广化即[(n+δ+g+e)k]的增加兄戎。由于资本存在边际报酬递减规律颁秒镜,随着k的增加财创拳,必然有[f(k)   因为企业家才能在经济中可以把握更多的市场机会并做出最优决策陶,同时增进劳动就业攀,促进技术进步侠紊,通过对劳动的有效激励提高劳动效率形成管理红利凰溺络,所以社会生产函数会因此而改变撼慰相,既定的投入所实现的产出会提高晃辆,即使储蓄率[s]不变班商澳,社会储蓄[sf(k)]也会上移阿。可见贪量,企业家才能所蕴含的知识提高了劳动要素的产出效率浪记仟,也就降低了相同单位产出量所需要的人均资本量剖检确,通过社会人均资本量的减少缮赌抛,为资本深化提供了更大的空间示,从而让经济远离危机爆发所对应的人均资本深化水平尝佃。因此桓钳,在这个扩展的索洛模型中行间涛,企业家才能是实现经济稳定贩藐脾、缓解危机爆发的一个重要因素测霖嫡。
  五方划故、结论
  市场化的过程是一个不断趋近充分竞争的过程翁锚破,也是一个不断倒逼我国企业进行改革的过程挝楷。通过大量具有企业家才能的企业家创办企业缎,在公平的市场竞争环境中参与竞争京,不断地改善企业经营状况施,提高生产效率科诲妙。实际上脑劳,我国国有企业改革的关键就是要提高国有企业的效率亲堆,如果我国大力发展和培育企业家市郴伞,合理配置具有企业家才能的企业家傻,让市场具备充分竞争的条件取袱,提高国企效率的目的必然可以实现搔售。我国要改革国有企业就必须打破国有企业的政策优势蹬蹲黎、资源优势和其他各种优势老逞牢,提高市场的竞争程度丁悉朔,形成充分竞争的市场必须配备足够多且具备企业家才能的企业家群体辖忿。
  新常态下辽牛懦,人口红利的积极作用因为劳动力结构变化而逐渐失去庆,但庞大的劳动力市场及劳动力潜力仍然是我国应该考虑的重要因素壁我骄。在有限资源约束条件下处冗,我国增长动能的新旧转换必须以劳动效率的提高作为一个突破口柏。实质上单位劳动产出量的提高一方面使劳动力数量优势得以强化贬扳,另一方面也可以提高企业的利润率瘸,高利润率会加速经济社会中的资源优化配置颁,最终促使经济增长新动能转移到效率提高上来曹徐。而这一切有赖于企业家才能对劳动激励功能的发挥挠策担。我国劳动者具有的勤奋耐劳传统昂士擅,如果把企业家才能恰当配置在生产性活动上胎群,通过对劳动资源的优化利用享,社会生产效率将得到极大提高逻滇,从要素投入驱动的增长方式向要素效率驱动的增长方式转变必然会大大降低经济波动的可能兑馅。因此胖妨,由企业家才能带来的效率改进为新常态经济稳定增长提供了根本保证匪。
  注痊奢:
 ∥婢蕖①索洛模型又称索洛―斯旺模型省,它由Solow(1956)和Swan(1956)提出南吃。
 ÷科薄②索洛模型中茸弘,认为平衡增长路径的性质包括产量和资本的增长率大致相等涎沫工,且大于劳动的增长率懦骄,从而人均资本量是上升的木瞳涕。
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  Abstract稗壕:To maintain the steady economic growth of China让铰娠,we must accelerate the economic growth pattern transition from the factor-driving to the efficiency or innovation drive successfully. Owing to the important role of entrepreneurs in the innovation闻管轿,entrepreneurial ability which being the core of management factors plays an important role in the economic transformation in China. This paper argues that entrepreneurial ability could contribute to grasp the market opportunity舍,increase employment and promote technological progress刀琅仇,and form the management dividend eventually by improving the labor efficiency. Analysis about the expanded new classical steady-state growth model shows that the entrepreneurial ability can significantly improve the factors efficiency铜辣,and reduce levels of capital per capita什局,therefore broaden the steady growth condition魏,and remit the possibility of economic fluctuations. In brief械嘿,the entrepreneurial ability is an important factor of stable economic growth.
  Key Words擞套:entrepreneurial ability锌创,steady growth蔚佰幢,new demographic dividend淑,efficiency of labor
 ∠咐住(?任编辑 刘西顺;校对 XS床刮贡,GX)